Главная » Документы » Решения совета » 2016 » Об утверждении положения о кадровом резерве на муниципальной службе администрации Воскресенского сельского поселения Ярославской области

Об утверждении положения о кадровом резерве на муниципальной службе администрации Воскресенского сельского поселения Ярославской области


52 Кб
скачать

16 от 13.04.2016



Муниципальный Совет
Воскресенского сельского поселения
Ярославской области
РЕШЕНИЕ

от 13.04.2016 № 16
д. Гузыцино

Об утверждении положения
о кадровом резерве на
муниципальной службе
администрации Воскресенского сельского
поселения Ярославской области

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ярославской области от 27.06.2007 N 46-З "О муниципальной службе в Ярославской области", Уставом Воскресенского сельского поселения Ярославской области, Муниципальный Совет Воскресенского селського поселения Ярославской области
РЕШИЛ:
1.Утвердить положение о кадровом резерве на муниципальной службе
администрации Воскресенского сельского поселения Ярославской области, согласно Приложению.
2. Настоящее Решение обнародовать на информационных стендах расположенных в д. Гузыцино, д. Вахромейка, д. Страшево, с. Троица, с. Воскресенское, разместить на официальном сайте Воскресенского сельского поселения Ярославской области (http://voskr-poselenie.ru).
3. Решение вступает в силу с момента официального обнародования.

Председатель Муниципального Совета
Воскресенского селського поселения
Ярославской области Г.М. Тихомирова

Глава Воскресенского
сельского поселения
Ярославскойобласти А. Н. Сальникова

Приложение
к Решению Муниципального Совета Воскресенского
сельского поселения Ярославской области
от 13.04.2016 № 16 

ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве на муниципальной службе администрации Воскресенского сельского поселения Ярославской области

1. Общие положения

1. Положением о кадровом резерве на муниципальной службе Воскресенского сельского поселения Ярославской области (далее – Положение) в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяется порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе Администрации Воскресенского сельского поселения Ярославской области (далее – кадровый резерв) и порядок работы с ним.
2. Основными целями формирования кадрового резерва являются:
- обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее – граждане) к муниципальной службе;
- своевременное замещение должностей муниципальной службы;
- содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы;
- содействие должностному росту муниципальных служащих.
3. Принципами формирования кадрового резерва являются:
- добровольность включения в кадровый резерв;
- гласность при формировании кадрового резерва;
- доступность сведений о муниципальных служащих (гражданах), находящихся в кадровом резерве, для работодателя;
- соблюдение равенства прав муниципальных служащих (граждан) при формировании кадрового резерва;
- подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;
- взаимосвязь карьерного роста муниципальных служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности (деятельности);
- персональная ответственность работодателя за качество отбора муниципальных служащих в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста;
- объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.
4. В кадровый резерв включаются муниципальные служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности муниципальной службы.
5. Предельный срок нахождения в кадровом резерве составляет 3 года.
6. Кадровый резерв формируется на основании Порядка формирования кадрового резерва и работы с ним для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей групп.
7. Формирование и ведение кадрового резерва осуществляется на бумажном носителе.

II. Порядок формирования кадрового резерва
и работы с ним
8. Кадровый резерв формируется для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей групп. Включение в кадровый резерв производится следующим образом:
8.1. Граждане включаются в кадровый резерв:
8.1.1. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв муниципальной службы.
8.1.2. По результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (с согласия указанных граждан).
8.2. Муниципальные служащие включаются в кадровый резерв:
8.2.1. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв.
8.2.2. По результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (с согласия указанных муниципальных служащих).
8.2.3. По результатам аттестации (с согласия указанных муниципальных служащих).
9. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые он может быть назначен:
9.1. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв или конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы – для замещения должностей муниципальной службы той же группы должностей муниципальной службы, к которой относятся должности муниципальной службы, для формирования кадрового резерва на которые проводился соответствующий конкурс, или более низкой группы должностей муниципальной службы в соответствии с решением конкурсной комиссии.
Конкурсы на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв проводятся конкурсной комиссией в порядке, установленном муниципальными правовыми актами.
9.2. По результатам аттестации – для замещения группы должностей муниципальной службы, указанной в решении аттестационной комиссии, рекомендовавшей муниципального служащего к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста.
Решение вопроса о группе должностей, для замещения которых муниципальный служащий рекомендуется к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста, осуществляется работодателем на основании предложений аттестационной комиссии, сформированных в соответствии с пунктами 3 и 4 раздела I Положения.
10. Кадровый резерв формируется главой Воскресенского сельского поселения Ярославской области на основании предложений соответствующей аттестационной (конкурсной) комиссии. Обеспечение работы по формированию кадрового резерва осуществляется лицом, ответственным за ведение кадровой работы.
11. Решение о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв или об исключении из него принимается главой Воскресенского сельского поселения Ярославской области и оформляется постановлением Администрации Воскресенского сельского поселения Ярославской области. Копии постановлений хранятся в личных делах муниципальных служащих и персональных делах муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв. В течение 5 рабочих дней со дня издания постановления муниципальный служащий (гражданин) информируется о принятом решении.
12. Датой включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, а также датой исключения из него является дата издания соответствующего Постановления.
13. Специалист, ответственный за ведение кадровой работы:
13.1. Осуществляет обработку персональных данных муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, и информационное взаимодействие с иными государственными органами в соответствии с законодательством о персональных данных.
13.2. Формирует, актуализирует и хранит персональные дела муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве. В персональные дела муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, включаются следующие документы:
- анкета по форме, утверждаемой Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии муниципального служащего (гражданина);
- согласие на обработку персональных данных;
- копии документов о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв и об исключении из него;
- документы и материалы конкурсных и аттестационных процедур, содержащие информацию об оценке профессиональных и личных компетенций муниципальных служащих (граждан), в случае принятия кадровой службой решения о приобщении соответствующих материалов.
14. Профессиональное развитие муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, осуществляется лицом, ответственным за кадровую работу. К основным формам работы по профессиональному развитию муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, относятся:
- самостоятельная подготовка муниципального служащего (гражданина);
- дополнительное профессиональное образование муниципального служащего;
- временное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей отсутствующего муниципального служащего;
- участие муниципального служащего (гражданина) в подготовке и проведении организуемых Администрацией Воскресенского сельского поселения Ярославской области проектов и мероприятий.
15. Назначение на вакантную должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, осуществляется с его согласия по решению работодателя, но не выше группы должностей муниципальной службы, для замещения которых муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

III. Исключение из кадрового резерва
16. Основаниями исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
- личное заявление;
- назначение на должность муниципальной службы из кадрового резерва;
- истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве;
- смерть (гибель) муниципального служащего (гражданина), признание его безвестно отсутствующим или объявление умершим решением суда, вступившим в законную силу;
- наступление обстоятельств, предусмотренных пунктами 1, 2, 4, 6 и 7 части 1 статьи 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
- достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
- увольнение муниципального служащего с муниципальной службы по инициативе работодателя.
17. Гражданин, состоящий в кадровом резерве, обязан информировать специалиста, ответсвтенного за ведение кадровой работы, о наступлении обстоятельств, являющихся основанием для исключения его из кадрового резерва, в течение 20 рабочих дней со дня наступления соответствующих обстоятельств.

Дата создания материала: 21-04-2016. История изменений

Администрация
Воскресенского сельского поселения
Ярославской области
152495, Ярославская область, Любимский район, д. Гузыцино, ул. Центральная, д. 37
Версия для слабовидящих
Телефон:
8(48543)
2-28-08
Телефон: 8(48543) 31-5-44
Бухгалтерия: 8(48543) 2-32-14
Факс: 8(48543) 31-5-44
Интернет приёмная
Русский | Коми
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *